Acoso laboral en las administraciones públicas
Objetivo general
Conocer el concepto de acoso laboral y alcanzar conocimientos básicos sobre este riesgo laboral de carácter psicosocial.
Fomentar la sensibilidad para prevenir este tipo de situaciones.
Objetivos específicos
–Distinguir lo qué es acoso laboral y lo que no es.
–Conocer los distintos tipos de acoso.
–Evaluar los factores que influyen en el proceso psicosocial que desemboca en acoso laboral. Conocer cuáles son los entornos que favorecen el clima laboral para que se produzcan situaciones de acoso laboral
–Análisis de distintas técnicas dirigidas a la detección del acoso laboral en la organización.
–Evaluar las consecuencias que provoca una situación de acoso laboral
–Analizar la legislación que regula la protección a la integridad moral de las personas.
–Conocer diversos modelos de protocolos de prevención de acoso en las Administraciones públicas.
Duración: 100 horas
Colabora: BAC Formación
Convocatorias
Del 25/05/2024 al 24/07/2024
Del 25/06/2024 al 24/08/2024
Del 25/07/2024 al 24/09/2024
Formalice la matrícula
Contenidos
BLOQUE I
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL CONCEPTO DE ACOSO LABORAL
1.1. Definición de acoso laboral
1.2. El acoso laboral en la Función Pública
1.3. Factores que intervienen en la aparición de acoso laboral:
1.3.1. Factores Organizacionales
1.3.2. Factores Individuales
1.3.3. Relaciones interpersonales
1.4. Diferencias entre conductas normales y acoso laboral o mobbing:
1.4.1. Algunas conductas incluidas en el concepto de acoso laboral
1.4.2. Conductas no incluidas en el concepto de acoso laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 2. TIPOS DE ACOSO LABORAL
2.1. Clasificación en función de la relación jerárquica:
2.1.1. Vertical ascendente
2.1.2. Horizontal
2.1.3. Vertical descendente
2.2. Clasificación en función del objetivo del agresor / acosador
2.2.1. Agresor estratégico o de gestión
2.2.2. Acoso perverso
2.2.3. Acoso disciplinario
UNIDAD DIDÁCTICA 3. FASES DEL ACOSO LABORAL
BLOQUE II
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL ACOSO LABORAL COMO RIESGO PSICOSOCIAL PARA LA ORGANIZACIÓN
UNIDAD DIDÁCTICA 5. COMO DETECTAR Y PREVENIR EL ACOSO LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES:
5.1.- Detección de la situación de acoso laboral
5.2.- Medidas de prevención frente al acoso laboral:
5.3.- Clasificación en función de la relación jerárquica:
5.3.1.- Perfil de la víctima
5.3.2.- Perfil del acosador
5.3.3..- Otros actores presentes
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONSECUENCIAS DEL ACOSO LABORAL PARA EL INDIVIDUO Y LA ORGANIZACIÓN
6.1.- Consecuencias para la víctima
6.2.- Consecuencias para la organización
6.3.- Efectos para la sociedad
UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL ACOSO SEXUAL Y EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
7.1.- Protocolo de prevención y actuación frente al acoso laboral y acoso por razón de sexo
7.2.- Diferencia entre acoso sexual y acoso por razón de sexo
7.3.- Clases de acoso sexual en el ámbito laboral
7.4.- El proceso del acoso sexual
7.5.- Perfil de Víctima y acosador
7.6.- Medidas dentro de un plan de igualdad de la AAPP en relación con la prevención del acoso sexual y por razón de sexo
BLOQUE III
UNIDAD DIDÁCTICA 8. REGULACIÓN JURÍDICA DEL ACOSO LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 9. RESPUESTA DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS AL PROBLEMA DEL ACOSO LABORAL. PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN