-Adquirir competencias en el desarrollo de estrategias de gestión, orientada a los objetivos del contrato programa.

-Adquirir conocimientos en derecho del trabajo de los empleados públicos.

-Desarrollar habilidades de dirección y gestión de equipos de trabajo.

-Adquirir conocimientos básicos en economía, aplicada a la gestión sanitaria.

Unidad 1.

-Introducir al personal sanitario en la terminología económica y sus significados.  

-Conocer cómo se comporta el mercado sanitario, la oferta y demanda, quién compite con la sanidad pública.

-Gestionar y plantear un presupuesto, la importancia y repercusión de las decisiones económicas.

-Conocer los modelos de gestión económica dentro del ámbito sanitario y los criterios ético-económicos en la asignación de recursos.

Unidad 2.

-Conocer los aspectos generales del Estatuto Básico del Empleado Público.

-Identificar las distintas relaciones laborales y denominaciones de los empleados públicos.

-Conocer los derechos y deberes de los empleados públicos.

Unidad 3.

-Conocer los aspectos generales del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

-Identificar los distintos tipos de relación contractual del personal estatutario.

-Conocer el procedimiento para adquirir la condición de personal estatutario y cómo puede perderse esta.

-Comprender los derechos y deberes del personal estatutario de los servicios de salud.

Unidad 4.

-Conocer qué es la sociología de las organizaciones.

-Identificar los perfiles individuales dentro de los grupos.

-Aplicar y utilizar los modelos de gestión en los organismos sanitarios.

-Aprender cómo orientar el equipo de trabajo a la consecución de objetivos.